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第五十章东窗问计

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    星期五,照例是陆紫菲从省城回家休假的日子。每个周末回到家里,陆紫菲都会亲自下厨收拾几样小菜,等着宁向前回来共进晚餐,这次也不例外。饭菜烧得差不多了,她也听到了门外熟悉的脚步声,便赶紧的将烧好的饭菜往餐桌上面端。

    客厅的门开了,进来的不是那张久违的笑脸,而是一张充满怨气的苦瓜子脸。

    “向前,公司里是不是又遇到什么棘手的事情了?”看着宁向前一脸的不快,陆紫菲轻声的问道。

    “还不是那个杂种吴有为给闹的!”宁向前长叹了一口气回答。

    “哦?是怎么一回事?”陆紫菲问道。

    “唉!今天公司党委开民主生活会,为了一点儿屁大的事情,吴有为居然当这几个常委的面拍我的桌子,你说他的眼里究竟还有没有我这个总经理?”宁向前愤愤地答道。

    “到底是因为什么事情,吴有为要拍你的桌子?”陆紫菲不明白宁向前在说什么,接着问道。

    “为了销售公司福利的事情。”宁向前答道:“上个月,你不是让我收回了销售公司的财务权嘛!吴有为的心里可能是有着不满,便以员工福利待遇少为借口,在开会时找我的麻烦。”

    “销售公司的员工福利待遇少了么?”陆紫菲问道。

    “同上个月比,这个月确实是少了一些。”宁向前解释道:“但是,钱发的少是有原因的。我有一个想法,通过这次的滞销事件,我觉得很有必要对销售公司的销售机制进行改革,否则,我还会被销售公司这帮家伙玩弄于股掌之上的。”

    “你打算怎么改革销售公司的销售机制?”陆紫菲问道。

    “我是这样考虑的。”宁向前说道:“以往销售人员跑销售,都是由公司花钱铺底子,销售人员只管跑跑腿,动动嘴,每个月有吃有喝有报销,平时还私藏盐款拿利息,公司的销售状况如何,他们的心里没有一点儿压力。现在我打算让销售人员的工资收入,同他们的销售收入挂钩,每个月按销量拿工资,多销盐者多拿工资,少销盐者少拿工资,不销盐者拿保底工资。我觉得只有这样做,才能充分激发销售人员的主观能动性,才能让他们摆脱凭关系生存,靠后台吃饭的依赖心理,从而避免成为销售公司主管领导的棋子。”

    “你的想法倒是不错!”陆紫菲用肯定的语气说道:“只是你的这种改革思路,吴有为和其他的几个常委都知道么?”

    “因为考虑不是太成熟,事先还没来得及跟大家沟通。”宁向前回答:“今天吴有为向我开炮时,我便顺带把自己的想法跟大家说了,说我已经准备责成有关部门进行调研和论证,争取早日拿出一个可行性的方案,并且还强调方案的实施日期,就从这个月的月初开始。”

    “吴副总经理呢?”陆紫菲问:“他怎么看待你提出的这个方案?”

    “他还能怎么看!不是讥笑我的改革方案是可笑的,就是骂我的改革方案是倒霉的。”宁向前两手一分,生气地说道。

    “你取消了销售公司的财务权,就是取消了销售公司的小金库,吴副总经理没有了财务上的支配权,这一点他已经是很不开心了,现在你又在他分管的地盘上搞起了改革,吴副总经理对你有不满的情绪,也是正常的。”陆紫菲分析道。

    “可是再怎么着,他也不能当着常委的面跟我拍桌子呀!”宁向前说道:“有什么事情大家不能坐下来好好商量的?你说吴有为的眼睛里还有水么?”

    “你没来由的取消了销售公司的财务权,有跟吴副总经理商量了么?”陆紫菲笑着说道:“狗急了还要跳墙的,吴副总经理一直高高在上惯了,他怎么也不会想到有一天会成为你的下级,如今找由头跟你拍桌子,说明他是一个沉不住气的人,也证明他是一个没有素质的人。跟一个没有素质的下属共事,你怄的哪门子气呢?”

    “你不明白!吴有为没有素质倒也罢了,他还挑拨销售公司的人消极怠工,教唆手下的人撂挑子不干,你说可气不可气?”宁向前拿眼瞪着陆紫菲,仿佛陆紫菲就是那个吴有为似的。

    “这就是吴有为的不对了!个人之间闹闹情绪也就算了,怎么能将它扩大化,带到工作当中去相互拆台呢?”陆紫菲说道:“多行不义必自毙!吴有为跳得这么凶,我想终将应了古人所说的那句老话,叫做小人一纵必有祸,向前,你等着瞧好了,只要你自己沉得住气,吴有为在副总经理的位置上是不会长久的。”

    “紫菲,那你说我现在应该怎么办?”宁向前求教陆紫菲。

    “忍!”陆紫菲说道:“向前,你是国企的老总,你必须时刻明白这一点。嘉信公司不是我们家开的,不可能事事皆随我们的心愿。就目前的情形来说,你就当吴有为是一只臭虫,凡事让着他一点就是了。”

    “唉!吴有为要是一只臭虫就好了。”宁向前苦笑着说道:“我看他简直就是一泡烂鸡屎,时刻企图坏掉嘉信公司整缸的酱。”

    “气大伤身!”陆紫菲轻轻地拍了拍宁向前的后背,解劝道:“向前,干大事的人,必须要有一定的胸襟才行。嘉信公司有几千号人,你每天都要面对形形色色的下属,如果什么事情都往心里去的话,不仅对你的身体不利,对你开展工作也不会有益处的。”

    “你说的道理我都明白。”宁向前点头说道:“紫菲,你进省盐业公司快有半年了,难道就不能想想办法,替我把吴有为这个害群之马给除掉么?”

    “我要是能有那个能耐,还用得着你开口么?”陆紫菲笑着说道:“向前,你想要搞掉吴有为,并不是你想象中的那么容易。省盐业公司收购嘉信公司时,吴有为能够保住副总经理的位置,你以为是他善于销售的功劳吗?错了!省盐业公司用他,跟他多年从事销售,舍得上下打点有着很大关系。当年我在销售公司时,吴副总经理跟省盐业公司的孙副总经理交情就是很铁的,至于食盐计划部的那些个人,更是没少得着吴有为的好处,我劝你最好不要从省盐业公司这方面打他的注意,免得搬起了石头,最终砸了自己的脚。”

    “这么说,对于这个吴副总经理,我就一点儿办法也没有了么?”听了陆紫菲的话,宁向前的心里凉了半截。

    “那倒未必!”陆紫菲说道:“上面的人办不了他,并不代表下面的人搬不动他。”

    “你这话是什么意思?”陆紫菲的话,让宁向前重新看到了希望。

    “意思很简单!”陆紫菲说道:“省盐业公司的人,是不会无缘无故下吴有为的官的,但是你可以想办法让吴有为自己下自己的官。”

    “让吴有为自己下自己的官?”陆紫菲的话,让宁向前一头雾水,他的眼睛停留在陆紫菲的脸上不动了。

    “对呀!”陆紫菲一扬眉毛,解释道:“是人都有弱点,吴副总经理也不例外。”

    “我还是不明白你话里的意思。”宁向前摇着头问道:“怎样才能让吴有为自己下自己的官呢?”

    “意思一说,你就会明白。”陆紫菲说道:“其实就是利用吴有为自身的弱点,让吴有为自己栽跟头。”

    “哦!应该抓住吴有为什么样的弱点,才能让他栽跟头呢?”宁向前不解的问道。

    “弱点反映的是一个人行为上的缺陷,一个头脑正常的人,是不可能把自己的弱点轻易暴露在别人的面前的。”陆紫菲说道:“你必须耐心等待,而且要善于把握机会。”

    “说来说去,还是要等待机会,到底是要等到猴年?还是等到马月呢?”说了半天,仍然是要等待,宁向前原先的希望又转化为了失望。

    “机会说远就远,说近就近,它不是从天上掉下来的,有时是可以自己主动去创造的。”陆紫菲的话听起来有些玄虚。

    “怎么个创造法?”宁向前问道。

    “吴有为是嘉信公司的副总经理,属于嘉信公司的高层,当今社会,最容易让高层领导栽跟头的词语是什么,你知道吗?”陆紫菲问宁向前。

    “当然是腐败了!”宁向前随口答道。

    “聪明!”陆紫菲朝宁向前高高地挑起了大拇指,以示嘉许,她接着问道:“那么,什么样的腐败才能让一个领导陷入万劫不复的境地呢?”

    “万劫不复的境地?应该是经济腐败吧!”宁向前的回答有些不太确定。

    “错!”陆紫菲纠正道:“是作风腐败!”

    “为什么?”宁向前问道。

    “经济腐败反映的是人性的贪婪,而贪婪属于人类的共性。一个领导,尤其是企业界的领导,经济上的腐败往往不是一个人能够独立完成的,既会有上级的纵容,也会有下级的协同,就好比一艘船,有人负责指挥,有人负责划桨,有人负责掌舵,有人负责撒网,有着各自的分工。当其中一个人掉到水里的时候,船上的人是绝对不会袖手旁观的,因为大家伙儿心里都很清楚,掉进水里的人知道这艘船上的底细,如果听之任之,不施援手,落水的人看不到希望,就会把船上的人全部拖下水,因此。有人落水就必须要救。众人救一人,即便落水的人暂时吃点儿苦,只要他所呆的这艘船没有沉下去,终有一天,他还会回到这艘船上的,无非是换一个头衔做官罢了。”陆紫菲慢条斯理地说道:“而作风腐败就不一样了!这种事情不好群体参与,从中得益的只有腐败者自己。在这个笑嫖不笑娼的时代,一个领导干部如果在作风方面栽了跟头,就会遭到社会舆论的谴责,和身边同事的嘲讽,在他的身上将会被永远打上灵魂肮脏、道德败坏的烙印,你想想看,有谁会冒着丢官的风险,去扶持一个道德败坏的人上台做官呢?”

    “绕了这么大的弯子,我到底应该怎么去做呢?”听完了陆紫菲的高论,宁向前直截了当的问道。

    “吴副总经理最大的嗜好是什么?”陆紫菲反问宁向前。

    “好色!”宁向前脱口而出。

    “你已经知道他有这个软肋,还不知道如何下手对付他么?”陆紫菲笑着问道。

    “你的意思是......让我在吴有为的作风方面做文章?”宁向前如醍醐灌顶,一下子猜出了陆紫菲话里的用意。

    “人为财死,鸟为食亡,嗜好虽不属财,发作时却也能够让人失去理智。”陆紫菲说道:“这种事情要就不搞,要搞就把动静搞大些,最好是能惊动公安机关,让他一辈子抬不起头来。”

    “可是......我又不是吴有为裤裆里的那... -->>
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